這蔚小姐の日常

是的! 要繳交，而且記得沒錯的話是報到前14天內申請的資料才可以，因為我好像是報到前19天申請的資料，就被要求重新申請，可能要看你是否已經退保避免重複加保，也有可能要用健保歷年資料來確定你之前的工作跟你寫的應徵履歷是否有相符吧~~~

沒有"排休"這回事!現在班表都模組化 舉例你固定5.6.11.12休 那你就會是每個月的5.6.11.12休假 (因為大小月會有10-11天休假的不同，所以有時候日子不太準) (但是基本上你會休假就是那幾天 不會有"排休") 那如果要出國怎麼辦呢? 有特休喔! 可以使用特休 但是需要先告知部門主管 主管要幫妳寫簽呈 聽說是你要特休的那一段時間 如果該組別有人使用特休你就不能在使用特休了 但基本上還是看主管啦 每個單位的主管處理"使用特休"這一塊的方式不一定一樣 就有人說很難用特休 但也有人用得很開心啊 就真的跟主管有很大關係啦~~~ 但是! 沒有"排休" 不太可能"調假" (調假只有人力安排有問題時 主管問你要不要改假) (基本上你個人問題要調整班表 是不大可能的)

會填資料，一些相關的履歷資料 筆試我沒有~ 但是我朋友有被考到簡單數學題 (不同時期應徵) 筆試的部分應該是還好 不用特別準備啦

你的學歷不足是多不足? 網頁都有提到相關的"學歷要求" 看有沒有符合 或 親自到場洽詢會比較清楚

回答1： 2廠除外，一般大家錄取的5廠/7廠 因為餐廳在大樓管制手機的區域，所以不能使用 只能吃飽後到停車場或置物櫃做使用 以七廠為例，餐廳在6樓(沒記錯的話) 置物櫃在B1/B2 所以要吃飽走下來才能用手機 回答2： 不清楚你的做二休二資訊怎麼來? 反正現在是做四休二 (3天正常班+1天加班) 你到人資那邊面試 他都是這樣說~~ 而且休假制度模組化 (以日子為例，會固定修每月的5/6/11/12/17/18/23/24 每個月遇到這幾天就會休假 (但是會因為一個月有30/31天會有小微調)

你說離開大立光嗎? 先跟主管說 然後到當初面試的面試區 繳回公司配給的透明袋子.鞋子.門禁卡.證件套.員工手冊... (就報到第一天拿到的東西) 大立光是股王欸 當然會給薪水阿 按照正常發放時間給喔~~ 不是離職當下拿現金喔~~~

你是何時離職呢? 我之前月底離職 所以28還是有拿到5000 然後下一次在拿到扣除5000的部分

這部分如果有困難，可能要面試時詢問一下人資，我是有交，但是若沒交應該還好(我自己覺得)，因為流動率那麼高，有人應徵，面試的表現又不錯，應該是可以進來

1.不會喔，品管還有椅子可以坐喔。 2.入廠先換一次，進無塵室要再換一次。 3.要看單位，都在同一棟，只是三樓跟六樓就會有差。吃飯時間人很多，但一定有位置。 4.印象中日班好像32K 夜班48K (僅供參考)，其實人資面試時就會算給你看囉~~~ 還會有額外的獎金 季獎金 久任 跟 三節~~~ 對我來講工作內容都還算好上手 就是你會發現很封閉!!!!!!!!!!!! 要能耐得住阿~~~

沒有那麼誇張啦，有員工休息室，一層樓大概有兩區，有桌椅可以趴睡，位置沒有滿過，會打地鋪是因為他們要躺著睡，但是地板超乾淨其實躺地上睡也沒到很不舒適啦，像我每一次休息時間都是跑去休息室趴睡，有時候休息室人很少很好睡都不會被打擾

會分兩次發唷~~~ 大概就是兩週可以刷一次簿子 月底會先發一筆5000元 (好像是28號，我有點忘記) 然後15號發薪水(會扣掉月底提早先發的5000元)

簽約另外有簽約金，聽說2年是20W 通常要簽約也都是待一陣子後才會問你，你可以選擇要或不要 因為流動率太高，所以才會希望簽約把你留住 我沒簽約 如果你要簽約我覺得就不要反悔 因為反悔通常是損失自己 簽約是自由選擇 也不是一進去就可以簽約 你可以做一年後再評估 如果這就是你以後會做一輩子的工作 那簽約又有簽約金 何不簽約呢?

負評，該怎麼說呢?比上不足比下有餘，至少是一個有合乎規定的公司 簽約是要滿一年後，幹部才會問你~ (應該吧，我做三個月而已XD) 每一個班別都有兩個用餐時間 早班：午餐+晚餐 夜班：消夜+早餐 餐廳也有超商做選擇，要騎出去就要去嶺東附近找永和豆漿 晚班是早班的薪水+夜班津貼 也就是你的基礎都是建立在早班 年薪60萬喔，我初估你每三個月都換一個班別的話 有喔~~~ 除了你知道的三節外年終2個月中秋端午各0.5個月 還有季獎金喔 季獎金的話每季大概有1萬5 基本上都會拿到1萬5除非表現很差 負評喔 我只能說~在那種封閉又管控嚴格的地方 難免都會有一些讓人不舒服的事情 但我覺得一個人如果到哪都很受歡迎 那道這裡也OK 如果一個人到哪都被欺負 那到這裡也可想而知 我不知道你現在幾歲 如果還很年輕 可以考慮其他選項 又或者要給自己打一個強心針 這裡員工很多 所以在管控上會很嚴格 全部就是按表操課 我自己是有一種在監獄生活的感覺 是沒有委屈到自己 就是那種封閉封閉 休息時間在玻璃旁看看外面 會覺得 阿~~ 我好像被囚禁的小鳥阿 但是不得不說 我現在僅有的少少存款 都是在這裡存下來的~~~ 像我還有做過服務業其他的 真的很難存錢 就把這裡當自願役當兵的概念? 補充---------------- 來這裡的人都是為了錢不是為了交朋友 所以如果覺得大家都很冷淡 也不用太往心裡去 畢竟人很多 人多百百種 不用想太多~~~~ 也可以先去問人資 了解一下 又或者進入試看看 真的不行就再找 因為別人適合與否 都跟你自己適合與否 沒有直接關係~~ 加油!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

剛進去不會簽約啦，就是一般員工，我覺得你進去做個半年到一年就夠了，你就不要想簽約有簽約金啥的，簽約有一年約，但是不是你一進去跟主管說你要簽約就可以簽約啦，一開始都是沒有合約制(沒有合約不代表不是正式員工，就是有綁約跟沒綁約，能不能隨時走)，然後你在這裡吃飯啥都很省，有補貼。

九月確實有分紅，但我不確定什麼資格可以拿到，要當幹部?還是要簽約? 很多組長很拼命都是為了九月分紅(聽說組長九月分紅有百萬?) 我之前剛進去，九月只有季獎金+中秋禮金 (印象中...)

要到人資那邊辦離職手續，把到職時拿的資料繳回。 還有主管惠來人資這邊跟你做確認，不是甩頭就走喔不是不是 XD

反正要離職要跟幹部講，我是有看過幾個講完大概兩小時內就辦離職手續的，但是我不確定如果發生在你身上也是這樣這麼迅速，但是基本上確實不用像一般勞基法規定要幾天前講離職(以一般作業員來講)，但是為什麼都要應徵卻擔心離職能不能當場呢? XDDD 要進去前還是要想一下啦，畢竟為了進去還要體檢還要提供一堆文件，如果沒準備好就也不要浪費自己時間。 尤其體檢還是要花自己錢，我記得我體檢好像花了九百多~~

如果是應徵作業員，面試就不太用擔心，因為都是很簡單的問題，為什麼會離開上一份工作blablaaa 大立光很缺作業員，所以基本上重點會放在介紹工作.待遇等等，再來是看你對於人資的說明有什麼想法 在面試過程中也會觀察反應吧? 不知道欸，好像沒人知道錄取不上的原因 haha

不會，如果真的沒錄取，就隔3個月再試看看， 履歷不用線上投，現場直接到招募中心。 面試的內容我覺得就平常心，問什麼答什麼都是很簡單問題， 比較需要確認的是，這樣的工作環境是你可以接受的嗎? 因為員工數很多，所以管理上很制式，就像上課一樣的感覺， 還有因為機密問題，所以手機鎖置物櫃等等... 建議可以去看一下FB：靠北大立光 不過參考就好，因為很多人不管到哪裡工作都會抱怨， 會抱怨的人走到哪都會抱怨 抱怨公司抱怨主管抱怨同事... 想清楚你想來的原因是什麼 除了那個原因以外其他就不用太在意 像我之前就是為了錢 所以剛進來時沒交到什麼朋友我也覺得還好 但是有的人就會覺得她來上班就是要交朋友 下班能一起聚會啥的

會有連假，好像是分兩批次放，有的可以在家吃除夕夜，有的可以初二回娘家，怎麼放?依照公司安排! 那個月的薪水不會比較高，因為他會把假給你! 但是那個月有年終，年終有兩個月(一開始剛進去就是依比例給年終) 平常月份是上班20天，那個月可能就只有上班15天，大概是這樣的差別 正確資訊還是要面試時跟人資做詢問喔~~~

有的話當然是比較加分壓~但是沒有品管經驗也有機會喔，應徵時可以主動告知人資想要應徵品管，品管會測試色盲還有幾題數學題(邏輯)。 品管要長時間看顯微鏡，可能會有暈暈的感覺，是屬於久坐工作，阿作業員反之，是需要久站工作。

其實在大立光來講，人員流動很快，沒經驗但如果表現出想做的誠懇感覺，是很有機會的! 有把資訊回應在上面那則，如果有問題可以再問我 : )

你可以先提看看，因為我沒有寫過，也許沒有想像中的難。 當初面試時他有問我品管有缺人問我要不要，那時候我也只有做色盲測試， 是我朋友應徵品管才有寫到數學題。

錄取標準真的說不準，之前我兩個朋友一起去應徵，一個比較侃侃而談的反而沒錄取， 因為介紹會有介紹費，所以我朋友說是我介紹的，然後...也不是在同一個廠區， 這裡真的很缺人，超過30難錄取是還好~ 超過50我就不知道了haha

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我覺得可以大概剩1個半月在面試都還可以，面試後也可以選擇報到梯次，是說三個月就面試我自己覺得有點太早啦XD，大概一個月到一個半月就算差不多了喔~ 問題不會很智障啦，不用這樣貶自己hahaaa

標準我說不準，我沒經驗但我一下就上了。 我另外有兩個朋友去面試，一個瘦弱的上了，另一個看起來比較耐操的卻沒上(攤)

面試攜帶物品：證件、大頭照 (不用履歷) 一開始會先針對你的履歷做詢問，(比較偏向聊天,但面試官是嚴肅的聊天)為什麼會想來做?之前離職的原因是什麼? 自我介紹好像沒有，總之就稍微了解一下你來這裡的目的。 之後會開始做工作說明，解釋薪水算法給你看，還有福利待遇，過程中有做色盲測試，然後就問我要當作業員還是品管員，就說明兩者之間差異。 放輕鬆就好，他們很缺人，畢竟作業員的需求量很大，不太有困難的問題~~~ 朋友面試時有簡單數學題面試(品管)

印象中在面試的時候就會說幾號前若沒有通知就是沒有，你大概等個1-2週好了，一般應徵工作也都差不多這時間，或是1-2週後打一通電話確認一下。

如果沒上，就再隔幾個月再面試，大立光沒有比較輕鬆(相較於一般公司)，因為就連管理部也都是12小時/天，但是只能說該給你的錢一定會給你，錢的部分不用擔心這樣~~

端午就是最接近的那個月 9月就是9月拿到，季獎金假設9月，就會隨著9月的薪水在10月發放。

忘記了~~ XD 總之很多就對了~ 一般公司沒那麼多，可以面試時問一下人資，人資都會講的很詳細~~ ：>

沒有公訂時間，但我會大概隔3個月吧

基本上不管哪個單位都不能隨便跑711，經過任何一道門都會有感應卡， 什麼時間該出現在那些地方，會有人監控! 研發部門是RD嗎? 工程師都是在產線喔。 辦公室的話跟研發比較接近是生管吧? 我有在辦公室過喔，辦公室也沒有比較輕鬆，整間很開放的辦公室大概有100人， 上班幾乎是異常安靜...。 好處是外面有飲水機、投幣飲料、廁所，都不用逼卡就可以到的地方。ya~~~ 阿最後回你，好嗎? 見仁見智吧! 會很操是真的，錢也會很多也是真的喔~~~

對阿 就人力銀行投遞然後等他們回覆，也可以直接拿履歷去現場，因為他們有專門的招聘單位。

有喔有生日禮金喔。 調薪喔? 你升班長組長就有機會喔~ 不過應該不好升...

嚴重職業傷害? 其實阿作業員被分配的部門也都不一定欸，就我所知~某些部門機器稼動的聲音真的很大，所以我們都會帶耳塞，但是我不知道長期會不會有所影響

不會，工程師才有可能低於八天，作業員/品管 就是月做20天，品管薪水好像會好1-2K，但是會要求視力跟簡單的數學運算

會輪，要固定夜班不可能，但是有固定早班的人。

光單一部門做的工作內容就不一樣，何況是不同部門。 尤其有的部門機器稼動聲音超大，尤其是洗淨室。 我之前是做文管、戰情，但基本上作業員都是做單一無趣的工作，但是錢很多ya

直接去最快，廠區那邊有一個面試專區。履歷沒帶沒關係，因為去現場都要重填。

工作員都是滿10小時+2小時休息喔~

有聽說建議三個月後再投，有機會回去。 但不確定回去的標準，可以思考一下當初為何離開?現在為何又回來? 如果回來後，還會遇到同樣的離職原因嗎?

會建議三個月後，但其實他們很缺，我不確定入選標準，但若你表現出很希望獲得這份工作，我相信機會很高。抱歉 漏回

員工宿舍基本上提供的門檻蠻高的，我不確定你是否有可以住宿的機會。 但我認為應該不大，多為提供給外籍移工，你可以找嶺東附近，嶺東學區有很多不錯的案件。 像是我以前在嶺東就助新太子，其他還有親家、舊太子等等治安都不錯啦

短租應該可以討論看看，不過我當時是在嶺東讀書，所以都是簽一年約。 人資有問你的話我就不確定了，因為之前應徵時是沒有被問到這個項目。 也許可以直接跟人資溝通會更清楚唷~~~

上下班時間都很固定，除了某些文管會耽誤到下班時間，一般基本上時間到就下班。 月獎金、季紅利、久任獎金，基本上都是滿一年以後的事情了。